A parcela da população brasileira com sessenta anos ou mais subiu de onze para quinze por cento em apenas dez anos, de acordo com dados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios do IBGE. Isso reflete uma mudança significativa no perfil etário da população brasileira. A maioria dos brasileiros está na faixa etária entre quarenta e cinquenta e nove anos.

O envelhecimento da população traz consigo desafios, especialmente no que diz respeito à empregabilidade. Muitas pessoas com mais de cinquenta anos enfrentam dificuldades para se recolocar no mundo do trabalho. Isso ocorre devido ao preconceito e às preferências das empresas por candidatos mais jovens.

O preconceito baseado na idade é um obstáculo que muitos profissionais com mais de cinquenta anos enfrentam. No entanto, há maneiras de superar essa barreira e aumentar as chances de conseguir uma oportunidade. É importante reconhecer que o mundo do trabalho valoriza a experiência e habilidades específicas, como comunicação e inteligência emocional. Profissionais mais experientes podem destacar essas habilidades em suas candidaturas e entrevistas.

Outro aspecto importante é a necessidade de se manter atualizado com as novas tecnologias e demonstrar flexibilidade e adaptabilidade. As empresas valorizam profissionais que podem se ajustar a diferentes situações e desafios.
Uma alternativa para profissionais com mais de cinquenta anos é considerar o empreendedorismo e usar sua experiência para criar seu próprio negócio e investir em um caminho próprio.

Também é crucial que as empresas reconheçam a importância da diversidade etária em suas equipes. A diversidade traz resultados positivos e é benéfica tanto para os negócios quanto para a sociedade em geral.

A empregabilidade de pessoas com mais de cinquenta anos é uma questão complexa, mas existem maneiras de superar o preconceito e aumentar as chances de conseguir uma oportunidade no mundo do trabalho. É importante para as empresas valorizar a experiência e a diversidade etária em suas equipes.